如何解决 post-243868？有哪些实用的方法？

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顺便提一下，如果是关于 哪些招聘网站适合应届毕业生使用？ 的话，我的经验是：适合应届毕业生的招聘网站，主要看有没有专门的校园招聘和实习信息，操作简单且岗位多样。比较受欢迎的有： 1. **智联招聘**（Zhaopin）：涵盖岗位多，校园招聘专区丰富，适合找实习和全职。 2. **前程无忧**（51job）：平台成熟，信息更新快，毕业生专区岗位多，适合初入职场。 3. **拉勾网**：偏向互联网行业，适合理工、设计类应届生找技术和产品岗位。 4. **BOSS直聘**：直接和老板或HR聊天，沟通效率高，适合主动寻找机会的毕业生。 5. **校招网/院校就业网**：很多高校都有自己的就业信息平台，发布针对本校学生的专属岗位。 6. **实习僧/实习巴士**：专注实习岗位，适合想积累经验的在校生或应届生。 总之，建议多平台同时用，关注校园专场招聘和企业宣讲，利用好简历优化和面试资源，提升成功率。

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顺便提一下，如果是关于 使用AI自动写论文工具会被查重查出来吗？ 的话，我的经验是：用AI自动写论文工具写出来的内容，被查重系统查出来的可能性是有的，也不是绝对。查重系统主要是对比已存在的文献、论文、网页内容，看有没有大段的重复部分。如果AI生成的内容和这些已有资料雷同，或者段落句子结构很像，查重率就会高，被标记出来。 但AI写的文章一般是“原创”拼接生成的，句子是重新组织的，理论上不完全是某篇已有文章的复制，所以查重率可能会低一些。但是，很多学校和机构也开始用更聪明的查重技术，比如语义查重，能发现意思相同但表达不同的内容，这样AI写的文章也有风险被识别。 另外，如果你用AI写完直接提交，不经过修改或者引用，就比较容易被发现异常。建议把AI生成的内容当参考，自己消化修改，增加个人观点和独立思考，这样既能降低查重率，也能写出更有深度的论文。 总的来说，AI写的论文“会不会被查重查出来”，答案是“有可能被查出来，但取决于具体内容和查重技术”，不能完全靠AI原文直接过查重。合理使用才是关键。